《コラム》人材が定着する会社とは ~法人税申告決算確定申告は大阪の福永会計事務所~

大阪の税理士事務所 福永会計事務所

介護事業に特化!法人税申告・決算・確定申告をサポート!福永会計事務所

記帳代行980円から! 大阪経理・記帳代行センター

大阪介護事業サポートセンター 介護事業所の設立から介護経営サポートまで!


 

 


《コラム》人材が定着する会社とは


◆退職者の埋め合わせの時間やコストも増大

近年、転職者が年間300万人を超え増加傾向が続いています。

一方で少子化が進み企業は恒常的な採用難、

人手不足という現状があります。


2019年2月の転職市場は求人数が

4か月ぶりに最高値を更新しました。

新卒者も転職者も非正規社員も採用できない

人手不足倒産も出ています。


そこで、採用が困難なら今いる社員に

長く働き続けてもらうことを考えてみましょう。


◆優秀、貴重な若手に辞めてほしくないが

苦労して採用して仕事を覚えて

有能な人材に育った人に退職されるほど「痛い」ことはありません。


有能な社員が企業に長くとどまり能力を発揮すること、

定着をどのようにするのかを考える必要があります。


ある調査では期待していた社員に

辞められたことがある管理職は8割に上ると言っています。


慰留できなかったケースも7割以上です。

退職理由が現在の組織に対する不満が主な原因の場合、

会社側は職場の状況にも気を配る必要があります。


退職者はなかなか本音を話してくれません。

悪い感情が残留者に伝染しないようにしなくてはなりません。


会社に対する良くない噂が最近はSNS等で流布されるケースもあり、

それが採用難の原因にならないとも限りません。


新しい職場を探している人にとって

「社員が長く勤めている」ことは安心材料になります。


苦労して採用した若手社員、

組織の中核として活躍する中堅社員、

長年の経験を持つベテラン社員、

そのような社員を定着させ、

長く活躍してもらうことは人手不足の今、

企業にとって重要課題です。


◆同業他社より社員定着率向上を目指す

人材定着率は業種により違いますので

同業種内での差を考える必要があります。


引きとめたい社員とは業績のよい社員ばかりでなく、

コミュニケーション力やモチベーションの高い人材と言うことができます。


20代転職者の調査では退職理由は労働時間や

働く環境、経営者、上司、同僚との人間関係、会社の成長が見込めない、

の順になっています。


「他にやりたいことがある」の言葉の裏側に

これらが複合的に含まれていると言えます。


長く働き続けるには、労働条件等の「働きやすさ」と

仕事の内容的側面としての「働きがい」の向上で、

仕事を通じた成長感や達成感も重要と言えるでしょう。



大阪の税理士事務所 福永会計事務所

介護事業に特化!法人税申告・決算・確定申告をサポート!福永会計事務所

記帳代行980円から! 大阪経理・記帳代行センター

大阪介護事業サポートセンター 介護事業所の設立から介護経営サポートまで!

補助金・融資にも完全対応!各種許可申請対応!

提携:福永会計事務所

会社設立専門チーム! 顧問契約は不要!

運営:

———————

福 永 会 計 事 務 所

———————

「大阪 法人税申告」で検索!

中小企業庁認定 経営革新等支援機関

電話:06-6390-2031


 

いいね!
フォロー


このエントリーをはてなブックマークに追加


友だち追加