《コラム》定年延長の関連施策　選択定年制と退職金制度　～法人税申告決算確定申告は大阪の福永会計事務所～

日本を代表する自動車メーカーの1つH社は

65歳定年延長に伴い選択定年制の導入、

退職金制度の改定などに取り組んでいます。

その背景は、65歳まで就労を希望する従業員がいる一方で、

60歳で退職を希望する声もあり、

60歳以降の就労意識は多様化していることにあります。

その概要を紹介しましょう。

[選択定年制の導入]

定年年齢を延長するに当たり、

対象者が定年時期を60～65歳の間で

自由に選択できる選択定年制を導入した。

個々のニーズに合わせて定年時期を自身で決定できる制度。

・自身の健康面や家族の状況などは都度変化することを考慮し、

一度決めた定年年齢につき、１年ごとに意向を確認、

変更を受け付ける仕組み。具体的には、

55歳時点で定年時期の意向を確認し、59歳時点で定年時期を決定。

直近１年以内の定年を選択した場合は変更できないが、

１年以上先の場合は年に一度、申告した定年時期を変更することができる。

[退職金制度の見直し]

・定年年齢の引き上げにより、退職金カーブの見直し。

60歳を頂点としていた積み上げカーブを、

65歳を頂点としたラインに引き直した。

ただし、60～64歳の間に退職する場合も、

選択定年制という意味合いから、65歳時点と同水準となるよう、

差額分については一時金（選択定年一時金）で補填。

年金化できる額としては差が生じるが、

一時金ベースでは60歳～65歳は同水準。

なお、今回の改定に当たり、確定拠出年金（ＤＣ）も導入。

掛金は等級ごとに一定額、ＤＣ移行分は退職金全体の約１割相当。

[更なる主体性の発揮を促す]

創業当時から能力・実力主義の考え方をベースとし、

職種や学歴によらない一本の処遇体系を運用してきた。

今回の改定では、従業員一人ひとりに能力発揮を促すためにも、

その考え方をさらに推し進め、主に、等級の統合、

給与設定ルールの見直し、自動昇格の廃止を行った。

なお、評価制度には大きな見直しは加えていない。