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◆中小企業での両立支援の重要性
近年の急速な少子高齢化により、労働力人口が減少しているなか、中小企業が今後も現在の経済力を維持し、
さらなる発展を図るためには、様々な生活状況のなかで多様な働き方を希望する人材を活かし
、戦力とすることが重要になってきています。
そのためには、企業において働き方を見直し、両立支援を行っていくことが必要です。
◆両立支援の取組によるメリット
企業アンケート調査によれば、両立支援の取組により、
「従業員(女性)の定着率の向上」(62.8%)、
「両立支援に関する従業員の理解促進」(36.2%)、
「企業イメージの向上」(24.8%)、
「従業員の意欲向上」(20.6%)、
「従業員のストレス軽減」(14.8%)などの具体的な効果が挙げられています。
◆「働き方の見直し」5つのポイント
働き方の見直しにより、両立支援の課題を解決できる場合もあり、
そのためのポイントを紹介します。
①時間管理
残業の申請制、タイマーを使用した会議室の管理、集中タイムの設定等。
②計画的な有給休暇取得
有休取得計画表の作成、有給休暇奨励日の設定等。
③多能工化の推進
一人で複数の仕事ができるような教育訓練の取組等。
④業務の平準化
他の曜日にしわ寄せが生じないような業務の見直し、会議の効率化等。
⑤情報の「見える化」
従業員同士の計画的な休暇の公開、
従業員の残業可否や勤務可能時間の氏名バッジへの記載等。
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